
“社員の笑顔は企業の力”
〜職場を未来を変えるWLB支援強化プログラムを提案します〜
(※WLB:ワークライフバランス)
こんなお悩みは
ありませんか?
- WLB支援しているつもりがなぜかうまく機能しない
- 離職率が下がらない
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- 離職率が下がらない
そのお悩みには原因があります

解決はひといくに
お任せください!
育児との兼ね合いで退職するケースは
なんと男女とも4割に!!
育児との兼ね合いで退職・転職を
考えたことはありますか?
出典 マイナビ転職「育休に対する男女の意識差と実態調査2024
子育て社員を取り巻く
職場環境改善で業績!!!!

子育て社員の一番の悩みは仕事と子育ての両立。仕事も頑張りたいしキャリアも積んでいきたい。
子育ても家事も手を抜きたくない。そんなママはいつもイライラ。イライラが原因で子供を強く叱ってしまったり夫婦間で言い争いになったりする。そのことが職場でも気になって仕事が捗らなかったりミスが続いてしまったりする。その結果、離職せざるを得ない状況に陥る。企業にとって大切な人材を雇用し続けるために、子育て社員の精神的なストレスを軽減し、イレギュラーな出来事への対応を早める心理的安全性を担保しているものの、働きたいけど働けない状態になった時、その苦しみを誰におろせばいいのか、その解決には企業内だけでは無理がある。そこで、経験豊富な子育てコンサルタントの出番!企業の「手が届かない」を解消し、社員の心身ともに健康で安心安全なワークライフの実現に向けたサポートをいたします。
人事・総務部の皆さま、
社員の
仕事と生活の
バランスチェックを。
- 社員の私生活のストレスが仕事に影響しているかもしれない
- 独自の社員向けWLB支援がない
- WLB支援サービスに関する情報提供を行えていない
- WLBについて相談できる社内外の窓口がない
- 社員の私生活のストレスが仕事に影響しているかもしれない
- 独自の社員向けWLB支援がない
- WLB支援サービスに関する情報提供を行えていない
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ひといくは他の支援団体と
何が違うの?
ひといくは経験を兼ね備えた国家資格を持つ子育てコンサルタントが伴走します。
特に、一番のネックになりやすい共働き・子育てとの両立問題の解決に特化しています。
業績アップの鍵を握る
子育てコンサルタントの役目は?

不安解消・モチベーションアップ
悩みや不安といったネガティブな感情は、仕事にも子育てにも社内の人間関係にも大きな影響を及ぼします。働く子育て社員のメンタルサポートが大切。自分の夢に自分の人生は比例します。夢を持ち仕事にやりがいを感じて頂くよう伴走します。

子どもの成長と親の成長
子どもの成長が親の励みになり、また親の頑張りも子どもの生き抜く力になる。関係性の質を高め成果を出すために働く子育て社員の視野を広げ前向きなビジョンを持って進むチカラをつけて頂くようサポートします。

年齢別子育て相談
子どもの成長と同時にママのキャリア、仕事上の責任度合も変化する中で、優先順位のつけ方が分からず、子供の変化を見落としがち。経験豊富な子育てコンサルタントがお子様の年齢別の子育てお悩み相談にお応えします。
子供の年齢別の特徴と支援のポイント(参考)

0歳〜3歳
出産後の社会復帰で不安だらけ。
イヤイヤ期の到来。自己主張が強くなり何でも自分でやってみたくなる時期。認め、励ます声かけが重要。出産後の社会復帰の不安と日々変化する子供の成⻑の悩みには一人で問題を抱えないことが重要。

3歳〜5歳
大人の真似をしたがりこだわりが出てくる時期。
ママは仕事復帰しリズムが掴めてくるものの、自我が出てきた子供に振り回される。仕事と子育ての両立の難しさを肌で感じる時期。

5歳〜10歳
いろいろな体験から学びを得る時期。
小学、中学受験も視野に入れながら仕事の責任もこれまで以上となり、ママの体力と心のバランスを保っていくことが重要。

10歳以上
中学受験、高校受験、進路と学力とスマホ問題。
親子関係のバランスが大切な時期。バランスを伺いながら理想の未来に近づくためのアドバイスが重要。

食育
成長に欠かせない栄養素。
子供にとって食事は心と体の発育や健康を育てるための大切な役割。さらに、食事の楽しさは生活の質の向上につながるという報告がある。成⻑発達の過程では特にバランスの良い食事が重要。

才能の見つけ方
大人から言われなくても、子供はやりたいことをどんどん興味を持ってやっていく。子育て社員は時間に追われ、子供のちょっとした変化を見逃しがち。才能発見につながる子供の環境づくりが重要。